Решения
под давлением
Математические методы для сложного управленческого выбора
Уникальная совместная программа повышения кваливификации
Академии TheHRD.ru и Мехмата МГУ
· для собственников и руководителей высшего звенва
Меняйте веса критериев — рекомендация пересчитывается.
Чем выше цена решения, тем опаснее полагаться только на интуицию
Опыт помогает увидеть варианты. Но он не всегда позволяет понять, какой вариант действительно лучше, когда критериев много, данные противоречат друг другу, а последствия решения проявятся через месяцы.
01 / Капитал
Куда направить ресурс?
Инвестиции, портфель проектов, конфликт приоритетов.
02 / Изменения
Продолжать или выйти?
Трансформация началась, а цена ошибки растёт.
03 / Выбор
Как выбрать без игры мнений?
Технология, партнёр, структура или ключевой человек.
Что вы получите
по итогам обучения
За 2 месяца вы разберёте реальные управленческие задачи и сможете сторить:
01
Карту выбора
02
Модель альтернатив
03
Стресс-тест
04
Аргументация

Будете знать как дойти от сложной ситуации — к решению, которое можно
защитить и обосновать
По итогам программы у вас останется не только новый способ мышления, но и проработанное решение конкретной бизнес-задачи
01
Формализовать
Альтернативы, критерии, ограничения.
02
Сравнить
Модель выбора и веса критериев.
03
Проверить
Риски, чувствительность, точки выхода.
04
Защитить
Аргументация перед экспертной панелью.

01
Формализовать
Альтернативы, критерии, ограничения.
02
Сравнить
Модель выбора и веса критериев.
03
Проверить
Риски, чувствительность, точки выхода.
04
Защитить
Аргументация перед экспертной панелью.
8 управленческих задач, которые вы научитесь решать системно
Модуль 0
Как понять, уместна ли здесь формальная модель?
Участники разберутся, в каких управленческих ситуациях формализация применима, а в каких формальные модели выбора и оптимизации использовать не следует.
Что будут изучать: Фреймворк Кеневин (Cynefin, Snowden & Boone); четыре домена - простой, сложный, запутанный и хаотический; характер причинно-следственных связей в каждом; границы применения формальных моделей выбора и оптимизации. На практике - разбор корпоративных кейсов, где метод применяется не в своём домене.
На выходе: вы определяете, в каком домене находится ваша управленческая задача, и понимаете, уместна ли для неё формализованная модель и какой нужен инструментарий.
Модуль 1
Как выстроить процесс принятия решения?
Модуль задаёт базовую логику принятия решений и помогает выбрать собственную управленческую задачу, которая станет сквозным проектом на всю программу.
Что будут изучать: Развитие теории принятия решений; связь с другими областями знания; области применения; этапы принятия решения; требования к методам. На практике - групповая дискуссия, разбор типовых задач, входная диагностика принятия решений в компаниях участников и выбор личной задачи-проекта.
На выходе: вы описываете последовательность принятия решения, выделяете элементы задачи выбора и формулируете собственную задачу-проект.
Модуль 2
Как формализовать задачу выбора и подобрать модель?
Участники учатся переводить задачу выбора в формальную модель, различать типы моделей и оценивать их соответствие поставленной задаче.
Что будут изучать: Постановка задачи принятия решений; критериальное описание выбора; формальные модели; однокритериальный и многокритериальный выбор; эффективные решения; классификация моделей; требования точности, универсальности, экономичности и адекватности. На практике - одно- и многокритериальные, детерминированные и стохастические модели; экспресс-практикум на Excel-шаблонах с выбором поставщика, ИТ-платформы или кандидата на ключевую позицию.
На выходе: вы формализуете задачу выбора, различаете типы моделей и оцениваете соответствие модели задаче.
Модуль 3
Как сравнивать альтернативы по нескольким критериям?
Участники осваивают способы сравнения альтернатив в многокритериальной задаче и учатся обосновывать эффективное решение.
Что будут изучать: Постановка многокритериальной задачи; методы многокритериальной оптимизации; метод главного критерия; линейная и максиминная свёртки. На практике - выбор метода и кейс по приоритизации инвестиционного портфеля: какие проекты продолжать, а какие замораживать.
На выходе: вы сравниваете альтернативы по нескольким критериям и обосновываете получение эффективного решения.
Модуль 4
Как принимать решения в несколько этапов?
Модуль посвящён задачам, в которых решение представляет собой последовательность взаимосвязанных шагов и может пересматриваться по ходу процесса.
Что будут изучать: Динамическое программирование; функциональное уравнение Беллмана; классы задач; марковские модели принятия решений; матрица переходных вероятностей. На практике - вычислительные аспекты динамического программирования и кейс трансформационной программы с точками «продолжить / скорректировать / выйти».
На выходе: вы формулируете многостадийную задачу и используете принцип Беллмана для поиска последовательности решений.
Модуль 5
Как ранжировать альтернативы и проверять согласованность оценок?
Участники осваивают методы многокритериального выбора, когда для сравнения альтернатив используется дополнительная информация о предпочтениях и оценках.
Что будут изучать: Методы ELECTRE; задачи с малым числом критериев и альтернатив; ранжирование объектов по важности; матрица попарных сравнений; метод анализа иерархий; проверка информации на непротиворечивость; функции полезности. На практике - компьютерные симуляции, проверка согласованности и разбор 3-4 задач участников методом анализа иерархий.
На выходе: вы выполняете попарные сравнения, проверяете согласованность оценок и ранжируете альтернативы.
Модуль 6
Как использовать СППР, экспертные системы и ИИ в подготовке решений?
Участники знакомятся с устройством систем поддержки принятия решений и экспертных систем, а также с ролью больших языковых моделей в контуре подготовки решений.
Что будут изучать: Характеристики и классификация СППР; методология разработки; структура экспертных систем; представление нечётких знаний; формула Байеса; база знаний и алгоритм логического вывода. Блок по ИИ: LLM как компонент СППР; генеративный ИИ для подготовки и стресс-тестирования альтернатив; галлюцинации и проверка адекватности рекомендаций; границы делегирования ИИ; ответственность руководителя. На практике - проектирование структуры СППР и базы знаний, демонстрация связки «классическая модель выбора + LLM».
На выходе: вы ставите задачу на разработку СППР своей команде и осознанно применяете ИИ-инструменты в подготовке решений.
Модуль 7
Как учитывать когнитивные и групповые искажения?
Модуль показывает, как индивидуальные, групповые и организационные факторы могут исказить результат формально корректной модели.
Что будут изучать: Индивидуальные искажения: эффект якоря, склонность к подтверждению, эффект невозвратных затрат, чрезмерная уверенность, иллюзия контроля. Групповой уровень: групповое мышление, ложный консенсус, эскалация обязательств. Организационный уровень: влияние структуры принятия решений. Протоколы защиты: предпосмертный анализ, «адвокат дьявола», психологическая безопасность. На практике - разбор кейсов и ролевая игра на групповое принятие решений.
На выходе: вы диагностируете точки, где индивидуальные, групповые и организационные факторы способны исказить результат модели, и проверяете собственный проект на уязвимость к этим искажениям.
На программе вы решаете свои реальные задачи
Каждый новый инструмент сразу применяется
к вашей управленческой ситуации.
01 Формулируете задачу и альтернативы
02 Определяете критерии и ограничения
03 Строите модель и проверяете устойчивость
04 Готовите аргументацию и защищаете решение
Не выдуманные кейсы. Решение актуальных для вас бизнес-задач.

Математика × Бизнес × Человеческий фактор
Три перспективы, без которых решение остаётся неполным.
Курс читают:

Марина Починок
Человеческий фактор и динамика топ-команды
Профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, MBA INSEAD

Максим Заплетин
Многостадийные решения и оптимальное управление
Доцент механико-математического факультета МГУ

Сергей Касаткин
Математические методы, аналитика и СППР
Ведущий научный сотрудник механико-математического факультета МГУ
Кому подходит программа
Кому — нет
01 Принимаете решения о капитале, технологиях, людях или трансформации
02 Работаете с конфликтующими критериями
03 Должны защищать выбор перед собственником или советом директоров
04 Готовы к принятию решений основанных на данных
01 Ищете обзорный мотивационный курс
02 Ждёте готовое решение вашей задачи
03 Не готовы формализовать критерии
04 Не хотите вникать в тонкости решения задач
Как устроено обучение
Формат, рассчитанный на работающего руководителя

36 часов
живой работы
2–4 часа
самостоятельно в неделю
Не нужно мат. образование
Сильное окружение
235 000 ₽
— 8 учебных модулей
— Очный старт и защита проектов на Мехмате МГУ им. М.В. Ломоносова
— Работа над собственной бизнес-задачей
— Готовые шаблоны и разборы проектов
— Обратная связь лекторов и экспертов
— Удостоверение о повышении квалификации Мехмата МГУ им. М.В. Ломоносова
Обсудить участие в программе
Оставьте контакты - команда программы свяжется с вами, ответит на вопросы и поможет понять, подходит ли программа под ваши задачи.
01 Формат и содержание программы
02 Вопросы об участии
03 Кто и с какими задачами приходит на обучение?
О КОМПАНИИ

WOW GROUP основал Академию TheHRD.ru в 2015 году и с тех пор организует образовательные программы по обмену опытом для владельцев бизнеса и топ-менеджеров в 25+ странах мира. Мы создаём прямой доступ к компаниям и людям, которые управляют рынками.
Наши программы - это практическое погружение в реальные процессы с их разбором изнутри. Участвуя, вы получите ответы на вопросы, которые не под силу даже ChatGPT.
25+
стран охвата
1500+
участников программ
с 2012г.
на рынке
ОФИСЫ
Москва, Ереван, Алматы
Наши клиенты
















